6月17日音讯，近来在脉脉渠道，多名认证为58同城职工的用户爆料，公司正展开大规划裁人，裁人份额达20% - 30%，涉及TEG、LBG等多个部分。补偿计划为N+1，公司未提早给出任何预警。有职工称，

6月17日音讯，同城突近来在脉脉渠道 ，裁人成补偿多名认证为58同城职工的部分部分用户爆料，公司正展开大规划裁人 ，份额裁人份额达20% - 30%，同城突涉及TEG、裁人成补偿LBG等多个部分 。部分部分补偿计划为N+1，份额公司未提早给出任何预警。同城突有职工称 ，裁人成补偿整个裁人流程“极为敏捷” ，部分部分上午还在就项目进展开会，份额下午便接到人力资源部分的同城突约谈告诉。

这并非58同城初次被曝裁人音讯 。裁人成补偿早在本年5月，部分部分就有音讯称公司正在进行人员减缩，裁人份额乃至或许超30%  。58同城用工问题曾屡发争议 。此前 ，该公司曾因推广全员“996”工作制而堕入言论漩涡，被质疑变相裁人。

财报显现，2024年第四季度，公司净亏损达1970万美元
，而上年同期尚有3440万美元净利润 。虽然该季度营收为3.066亿美元，同比增加28.5%，但运营开销高达2.471亿美元 ，在营收中占比超80%
。

本年初 ，姚劲波的内部信已为这场裁人埋下伏笔 。他明确要求“砍掉年内不能完成盈余的事务” ，并着重“欠好的事务要缩短，该关停并转的要关停并转”。

在信中 ，姚劲波描绘了严峻的远景：“公司需要用三年的时刻来过冬 ，并完结产业化晋级
。”他提出四个慎重准则 ：“招聘要慎重 、增人要慎重 、扩展规划要慎重、发动新项目也要慎重。”。

从数据看 ，58同城的本钱操控已继续一段时刻。2021年4月至2022年10月 ，公司内部有超越1000人完成了转岗 。